核心结论：和单位直签的劳动合同，一般情况下不能被别的单位直接调过去，但存在一些特殊情况或操作方式可能使劳动者被调至其他单位工作。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的相对性

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同的相对性原则，劳动合同仅对签订合同的双方（即劳动者和原用人单位）具有约束力。
   • 因此，在未经劳动者同意的情况下，原用人单位不能单方面将劳动者调至其他单位工作，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

2. 用人单位之间的调动需协商一致

   • 如果原用人单位希望将劳动者调至其他单位工作，必须与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
   • 调动过程中，可能需要签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关内容，如工作单位、工作岗位、工资待遇等。
   • 若劳动者不同意调动，原用人单位无权强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 关联企业间的调动

   • 在某些情况下，劳动者可能被调至与原用人单位有关联的其他企业工作，如母公司与子公司、总公司与分公司之间。
   • 即使在这种情况下，调动仍需遵循协商一致的原则，并确保劳动者的权益不受损害。例如，调动后劳动者的工资待遇、工作条件等不应低于原劳动合同的标准。

4. 特殊情况下的调动

   • 在某些特殊情况下，如企业并购、重组、破产等，劳动者的劳动关系可能因法律程序而发生转移。
   • 但这种情况下，劳动者的权益仍应受到保护，新用人单位应承接原用人单位在劳动合同中的权利和义务，或者与劳动者重新签订劳动合同并明确相关条款。

5. 法律建议

   • 如果劳动者面临被调至其他单位工作的情况，应首先与原用人单位进行沟通，了解调动的具体原因、条件及后果。
   • 若劳动者不同意调动，可以明确表达自己的意愿，并要求原用人单位继续履行原劳动合同。
   • 若原用人单位坚持调动且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设劳动者小张与A公司签订了劳动合同，现在A公司希望将小张调至其子公司B公司工作。在这种情况下，A公司必须与小张进行协商，并征得小张的同意。如果小张同意调动，A公司和B公司应确保小张的工资待遇、工作条件等不低于原劳动合同的标准，并可能需要签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关内容。如果小张不同意调动，A公司无权强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。

后续行动建议：如果您正面临类似的情况或对此有任何疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。