结论概述：直接到别的单位上班，原劳动合同并不会自动解除。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和条件。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要双方协商一致，或者满足法定解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等情形。直接到别的单位上班，并不构成劳动合同自动解除的法定条件。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者希望解除与原用人单位的劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定的程序进行。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。直接到别的单位上班，而未履行这一通知义务，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 原劳动合同的效力：

   • 在劳动者未与原用人单位正式解除劳动合同的情况下，原劳动合同仍然具有法律效力。这意味着，如果劳动者在新单位工作期间，原用人单位发现其未解除劳动合同而擅自离职，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究其责任。

4. 实际操作建议：

   • 与原用人单位协商：在决定到别的单位上班前，最好先与原用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体程序和要求，确保双方能够和平分手。
   • 履行通知义务：如果协商无果或原用人单位不同意解除劳动合同，劳动者应当按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
   • 保留证据：在解除劳动合同的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如书面通知、离职证明等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未履行通知义务而擅自离职，原用人单位有权要求其继续履行劳动合同或支付违约金（如果劳动合同中有约定）。
• 如果劳动者的行为给原用人单位造成了损失，原用人单位还有权要求其赔偿损失。

总结与建议： 直接到别的单位上班并不会导致原劳动合同自动解除。为了确保自身权益不受损害，劳动者在决定离职前应当仔细了解劳动合同的解除条件和程序，并与原用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。