在劳动合同未解除的情况下，劳动者原则上不应去其他单位上班，以避免法律风险和纠纷。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律原则与合同义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，即负有按合同约定提供劳动、遵守用人单位规章制度的义务。在原劳动合同未解除的情况下，劳动者擅自到其他单位上班，很可能违反了诚实信用原则和原劳动合同的约定，构成对原用人单位的违约行为，需要承担相应的违约责任。
二、一般情形下的禁止与特殊情况下的允许
一般情形下的禁止：
- 在原劳动合同未解除时，劳动者擅自到其他单位上班，通常是不被允许的。这种行为可能给原用人单位带来损失，如影响工作进度、破坏公司任务或带走公司资源等。
特殊情况下的允许：
- 原单位同意：如果劳动者与原用人单位进行了充分沟通，并获得了书面同意，那么去其他单位工作通常不会产生法律风险。
- 兼职不影响本职工作：在原劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不会对完成原单位工作任务造成影响，且原用人单位未提出异议的情况下，劳动者可以进行兼职。但一旦原用人单位发现并提出异议，劳动者应立即停止兼职行为。
三、违法后果
对劳动者的后果：
- 如果劳动者擅自到其他单位上班，给原用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 同时，原用人单位有权单方面解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
对新单位的后果：
- 如果新用人单位聘用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成经济损失的，需与劳动者共同承担连带赔偿责任。
四、建议与操作指南
与原单位协商：
- 如果您想去其他单位上班，应先与原用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。
- 在协商过程中，您可以与原用人单位就经济补偿、离职时间等事项进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
审查原劳动合同：
- 在解除劳动合同前，您应仔细审查原劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定和法律法规。
- 如果原劳动合同中有关于竞业限制、保密义务等特殊条款，您应特别注意并遵守这些规定。
新单位核查：
- 新用人单位在招聘时，也应仔细核查应聘者的劳动关系状况，确保不会因聘用未解除劳动合同的劳动者而卷入法律纠纷。
- 您可以主动向新用人单位提供原劳动合同的解除证明或其他相关证明文件，以证明自己的劳动关系状况。
总结来说，为了避免法律风险和纠纷，我建议您在想去其他单位上班时，先与原用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。