在一个单位签了合同，是否还能在另外一个单位签合同，这主要取决于所签订合同的类型以及具体的工作安排和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的排他性：

   • 一般情况下，全日制劳动合同具有排他性。这意味着，如果你已经与一个单位签订了全日制劳动合同，并正在该单位全职工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你通常不能再与另一个单位签订全日制劳动合同，因为这可能会影响到你在第一个单位的工作表现和职责履行。
   • 例外情况：如果两个单位的工作性质、工作时间等允许你同时履行两份合同的职责，且不违反任何法律法规或合同条款，那么理论上你可能可以同时签订两份合同。但这种情况非常罕见，且需要得到两个单位的明确同意。

2. 非全日制劳动合同或劳务合同：

   • 如果你与第一个单位签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，并且工作时间、工作内容等不与第二个单位的工作产生冲突，那么你通常可以与第二个单位签订另一份非全日制劳动合同或劳务合同。
   • 非全日制劳动合同和劳务合同通常不具有排他性，因为它们通常不涉及全职工作，且工作时间相对灵活。

3. 兼职与全职的区分：

   • 如果你在第一个单位是全职工作，但希望在第二个单位兼职，这通常取决于第二个单位是否接受兼职员工，以及你的兼职工作是否会影响你在第一个单位的全职工作。
   • 兼职工作通常不受全日制劳动合同排他性的限制，但你需要确保你的兼职工作不会违反与第一个单位的合同条款或法律法规。

4. 法律后果与风险：

   • 如果你违反了与第一个单位的劳动合同条款，同时与第二个单位签订了合同，并因此影响了你在第一个单位的工作表现或职责履行，你可能会面临法律责任，包括但不限于被第一个单位解雇、支付违约金或赔偿损失等。
   • 此外，如果你同时签订的两份合同存在冲突或矛盾，可能会导致法律纠纷和不必要的麻烦。

建议：

• 在考虑与第二个单位签订合同之前，务必仔细阅读与第一个单位的劳动合同条款，了解其中关于兼职、排他性等方面的规定。
• 如果可能的话，与第一个单位进行沟通，了解他们是否接受你兼职或同时与另一个单位签订合同。
• 在签订第二份合同之前，务必确保你的工作时间、工作内容等不会与第一份合同产生冲突，并遵守所有相关的法律法规和合同条款。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。