结论：分公司签署的合同，员工能否直接调岗到其他分公司，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况，结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 关键点：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，那么调岗应当遵循这些约定。
- 分析：若劳动合同中明确允许公司在一定条件下将员工调岗至其他分公司，且该条件已满足（如员工同意、公司业务需要等），则公司有权进行调岗。反之，若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，公司则不能随意调岗。
公司规章制度：
- 关键点：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它可能包含关于调岗的具体规定。
- 分析：如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序、条件以及员工在调岗过程中的权利和义务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行调岗。但同样，如果规章制度中没有相关规定或规定不明确，公司则不能单方面决定调岗。
相关法律法规：
- 关键点：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。
- 分析：这意味着，如果公司希望将员工调岗至其他分公司，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司则不能强制进行。此外，如果调岗导致员工的劳动条件、劳动报酬等发生重大变化，且这种变化对员工不利，公司还需要承担相应的法律责任。
实际案例参考：
- 情况一：在某些案例中，法院认为，如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等与原岗位相当或更好，同时调岗过程遵循了合法、公正、公开的原则，那么公司的调岗行为可能是合法的。
- 情况二：然而，也有案例显示，如果公司未能与员工就调岗达成一致意见，或者调岗后的工作岗位、劳动条件等明显不如原岗位，且公司无法提供合理的解释或补偿，那么公司的调岗行为可能被认定为违法。
建议：
- 对于公司而言，在调岗前应当与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的工作岗位、劳动条件等，并尽量达成一致意见。同时，公司应当确保调岗过程遵循合法、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应当仔细了解调岗的具体情况，包括调岗后的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等是否发生变化，以及这些变化是否对自己有利。如果员工对调岗有异议，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您的公司正面临类似的问题，或者对调岗的具体法律程序、风险防范等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。