结论：与总公司签订劳动合同后，是否可以在不同子公司调岗，并非绝对，而是取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工可以在总公司及其子公司之间进行调岗，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位和地点，那么员工应当遵守这一约定，接受调岗安排。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗事宜，那么公司单方面要求员工调岗可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对调岗事宜作出规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序和后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应当遵守。
   • 然而，公司规章制度不能随意剥夺员工的合法权益，如未经员工同意擅自调岗至条件更差的工作岗位或地点。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 同时，如果调岗涉及工作地点的变更，且该变更对员工的生活产生重大影响（如跨城市调岗），公司还需要考虑是否提供了必要的补偿或协助（如住宿、交通补贴等），以减轻员工的负担。

法律建议：

• 对于员工：如果公司提出调岗要求，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，有权要求公司协商并签订书面变更协议。如果调岗对生活产生重大影响，可以与公司协商补偿事宜。
• 对于公司：在调岗前，应确保劳动合同或公司规章制度中有明确约定，或者与员工协商一致并签订书面变更协议。同时，应考虑调岗对员工生活的影响，并提供必要的补偿或协助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 如果员工接受调岗但后续发现调岗条件与约定不符或存在其他问题，可以与公司协商解决或依法维权。

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