结论：总公司能否将您从与之公司签订的合同岗位调到总公司其他的子公司上班，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么总公司有权根据合同约定将您调动到其他子公司上班。但调动应当合理，且不得损害您的合法权益。
   • 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点、岗位或调动条款，那么总公司的调动行为可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，您有权拒绝总公司的调动要求，除非双方能够就调动事宜达成一致意见。

2. 法律法规规定：

   • 调动合理性：即使劳动合同中有调动条款，总公司的调动行为也应当合理。合理性通常考虑调动是否基于生产经营的需要、是否对您的生活造成重大影响、是否提供了相应的补偿或安排等因素。如果调动不合理，您有权拒绝并可以寻求法律救济。
   • 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权享受劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权益。总公司在调动您时，应当确保这些权益不受损害。例如，调动后您的工资水平、工作环境等应当与原岗位相当或更好。

3. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与总公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位和调动的条款。
   • 与总公司沟通：如果总公司提出调动要求，您可以与其进行沟通，了解调动的原因、目的以及可能对您产生的影响。在沟通过程中，您可以表达自己的意见和诉求，并尝试就调动事宜达成一致意见。
   • 寻求法律救济：如果总公司的调动行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且双方无法就调动事宜达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：在面对此类情况时，建议您保持冷静并理性应对。首先，了解自己的权益和义务；其次，与总公司进行积极沟通并尝试达成一致意见；最后，如果无法达成一致意见或总公司的行为违反了法律法规的规定，及时寻求法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。