签了劳动合同后，用人单位在一定条件下确实可以对劳动者进行调岗，但这一行为并非随意进行，而是需要严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的基本原则
协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，任何调岗行为都需要双方的充分沟通和协商，确保劳动者对新岗位有清晰的了解并愿意接受。
合理性原则：调岗应具有合理性，新岗位在工作性质、难度、环境等方面应与原岗位相当，不能对劳动者的权益造成重大不利影响。这是保护劳动者合法权益的重要原则。
二、法定调岗情形
在以下特定情况下，用人单位有权对劳动者进行调岗：
劳动者不能胜任工作：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任当前岗位，如绩效考核未达标等。在此情况下，用人单位可以调整劳动者至其他适合的岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权进行调岗或解除劳动合同（需支付经济补偿）。
其他法定情形：包括劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位均可按照法律规定进行调岗。
三、劳动合同或规章制度中的调岗条款
如果劳动合同中明确约定了可以调换岗位的情形，或者用人单位的规章制度中规定了调换岗位的程序和条件，那么用人单位应按照这些约定或规定进行调岗。这确保了调岗行为的合法性和合规性。
四、调岗的禁止性原则
调岗不能基于歧视性原因，如性别、种族、年龄等。用人单位应平等对待每一位劳动者，根据其工作能力和表现进行岗位调整，确保调岗过程的公平性和公正性。
五、劳动者面对不合理调岗的应对措施
拒绝调岗：若用人单位的调岗行为明显不合理或存在恶意目的（如逼迫劳动者离职），劳动者有权提出异议并拒绝调岗。
沟通协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或寻求其他合理解决方案。
法律救济：如协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
六、签订劳动合同时的注意事项
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、薪资待遇、工作地点等关键内容。确保自身权益不受侵害，如有疑虑应及时咨询专业法律人士。
总结：签了劳动合同后的调岗并非随意进行，而是需要满足一定的条件和程序。用人单位应严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性和合规性。劳动者在面对不合理调岗时，应勇敢维护自身权益，并通过合法途径寻求救济。