劳动合同签订后，在一定条件下是可以合法调整的，但必须遵循相应的程序和原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、调整条件
协商一致变更：
- 这是变更劳动合同的基本原则。用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括但不限于工作岗位、工资待遇、工作职责等。例如，劳动者因个人能力提升或工作需要，与用人单位协商一致后，可调整工作岗位或工资待遇，并需签订书面的变更协议。
法定变更情形：
- 在某些法定情形下，即使未经劳动者同意，用人单位也可依法变更劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位在提供充分证据后可调整其工作岗位。
- 用人单位发生分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行，涉及变化的需相应变更劳动合同。
- 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），致使合同无法履行，经协商可对劳动合同进行变更。
二、调整程序
书面形式：
- 变更劳动合同必须采用书面形式，确保双方对变更内容有明确的认知和确认。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行合同的依据。
及时变更：
- 劳动合同的变更应在合同生效后终止前进行，避免拖到合同期满后进行，以确保双方权益的及时调整和保护。
三、调整后的效力
- 变更后的劳动合同内容取代原合同的相关部分，新达成的变更协议条款与原合同中其他未变更条款具有同等法律效力。
- 原劳动合同中未变更的部分仍然有效，双方应继续履行。
四、违规调整的后果与注意事项
违规后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同履行，若用人单位不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，如继续履行原合同、支付经济补偿等。
注意事项：
- 变更劳动合同必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则变更行为可能无效，甚至面临法律责任。
- 在变更劳动合同时，应充分保障双方的合法权益，避免一方利用优势地位损害另一方的利益，确保变更内容的公平性和合理性。例如，调整工资时，不得降低至当地最低工资标准以下。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：某员工因业务能力突出，被公司提升为部门主管，并相应提高了工资待遇。双方签订了书面的变更协议，明确了新的工作岗位和工资标准。这一变更行为符合协商一致变更的原则，且程序合法，因此是有效的。
- 操作建议：在变更劳动合同时，建议双方充分沟通、协商一致，并签订书面的变更协议。同时，用人单位应确保变更内容合法、公平、合理，避免引发劳动争议。
综上所述，劳动合同的调整必须在满足一定条件和遵循相应程序的前提下进行，以确保双方权益的合法保护。如果您在劳动合同调整过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。