关于合同到期后是否可以调岗的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
合同到期后，调岗并非自动可行，而是需要基于双方协商一致，并严格遵循法律法规和合同约定。未经劳动者明确同意，用人单位单方面进行调岗通常是不合法的。
二、法律依据与程序要求
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更，包括调岗，必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这意味着，调岗不是用人单位单方面的决定，而是需要劳动者的参与和同意。
书面形式要求：
- 无论是合同到期后续签还是合同期内变更，调岗都需要采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续因口头约定而产生的纠纷。
三、不同情境下的处理原则
双方协商一致续签合同并调岗：
- 如果双方就续签合同并调岗达成一致意见，那么调岗是合法的。但用人单位应提供合理的调岗依据，如新岗位的市场水平、工作要求等，以确保调岗的公平性和合理性。
合同中有明确约定调岗条款：
- 如果原劳动合同中已明确约定了合同到期后调岗的相关条款，且用人单位的调岗行为符合这些约定条件，那么调岗通常是合法的。但即便如此，用人单位也应向劳动者充分解释调岗的理由，并提供相应证据支持。
合同无约定或用人单位单方面决定调岗：
- 在没有合同约定或未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗通常是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的调岗：
- 如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以依据法定事由进行调岗。但这种情况下，调岗仍需遵循合理、公正的原则，并向劳动者说明理由和提供证据。
四、劳动者权益保护与建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和义务，在面对不合理调岗时勇于维权。
- 沟通协商：在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方就调岗事宜达成一致意见。
- 书面确认：调岗决策应以书面形式确认，明确新的工作岗位、工作职责、薪资待遇等，以避免后续纠纷。
- 法律途径：如果劳动者因拒绝不合理调岗而面临不利后果，可以要求用人单位依法支付经济补偿金，并通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，合同到期后是否可以调岗取决于双方的协商结果、法律规定以及合同约定。在任何情况下，都应遵循法律法规和公平正义的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。