结论：调岗是否合理，不能仅依据是否与总部公司签订合同来判断，需要从多个角度综合考量，包括调岗的合法性、合理性以及合同变更的合法性等。
详细分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就调岗事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么调岗在法律上是合法的。
- 如果公司未经你同意，单方面决定调岗，这可能构成违法调岗。你有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与你的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应对你的工作条件、薪酬待遇等产生不利影响。
- 如果公司调岗是为了优化人力资源配置、提升工作效率等合理目的，且调岗后的工作岗位与你的能力相匹配，那么调岗在合理性上是站得住脚的。
- 如果公司调岗是为了逼迫你离职、降低你的薪酬待遇等不合理目的，那么调岗可能缺乏合理性，你有权提出异议。
合同变更的合法性：
- 如果调岗涉及劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等条款的变更，那么应当遵循《劳动合同法》的相关规定，即双方应当协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 如果公司要求你与总部公司签订新的劳动合同以完成调岗，这实际上构成了劳动合同的变更或重新签订。在这种情况下，你需要仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如果新合同中的条款与原合同相比存在不利变化，你有权拒绝签订，并可以要求公司按照原合同履行义务。
建议：
- 在面对调岗时，你应当首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作岗位、薪酬待遇等情况。
- 如果公司提出的调岗方案合理且合法，你可以考虑接受调岗，并按照公司要求完成相关手续。
- 如果公司提出的调岗方案存在不合理或违法之处，你有权提出异议，并可以要求公司按照原合同履行义务或协商解决争议。
- 如果双方无法就调岗事宜达成一致意见，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你对调岗方案有疑问或不满，建议及时收集相关证据（如调岗通知、原劳动合同、新合同草案等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果你决定通过劳动仲裁解决争议，建议咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的仲裁流程和注意事项。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。