结论：公司合同指派任务但要求在本部门工作十年的员工调岗去别的部门，是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司要求员工调岗可能并不违法。但即便如此，公司也应当遵循一定的程序，比如提前与员工协商、告知调岗的具体原因和新的岗位条件等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。
若合同中无明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调岗，那么公司要求员工调岗可能构成违约。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
二、调岗合理性角度
调岗具有合理性：
- 如果公司因为生产经营需要、员工不胜任原工作等原因，需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的、必要的，且没有降低员工的工资待遇和劳动条件，那么公司要求员工调岗可能并不违法。但同样，公司应当提前与员工协商，并告知调岗的具体原因和新的岗位条件。
- 合理性判断：合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工资待遇和劳动条件是否相当、调岗是否对员工造成过大的不便等因素。
调岗不具有合理性：
- 如果公司调岗的原因不充分、不合理，或者调岗后明显降低了员工的工资待遇和劳动条件，或者对员工造成了过大的不便，那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、员工权益保护角度
员工有权拒绝不合理调岗：
- 员工在面对不合理的调岗要求时，有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此采取不当措施（如降薪、停职等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工可以寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在面对调岗要求时，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和新的岗位条件，表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应当保留与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询律师：
- 如果员工对调岗行为有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总结：公司合同指派任务但要求在本部门工作十年的员工调岗去别的部门是否违法，取决于合同约定、调岗的合理性以及员工权益的保护情况。员工在面对调岗要求时，应当了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。