结论：员工在一家公司工作8个月，公司调岗是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么调岗就是合法的。
基于生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，确实需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不侮辱性调岗等），同时公司能够证明调岗的必要性，那么调岗也可能是合法的。但这种情况下，公司最好与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。
员工不胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。虽然这直接涉及的是解除劳动合同，但在此之前，公司有权对不胜任工作的员工进行调岗。不过，公司需要承担举证责任，证明员工确实不胜任工作。
二、违法调岗的情形
未经协商一致单方面调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资待遇、侮辱性调岗等），那么这种调岗就是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
以调岗为名变相辞退：
- 如果公司以调岗为名，实际上是想变相辞退员工，如将员工调至一个明显不适合其的工作岗位，或者调岗后给予极低的工资待遇等，那么这种调岗也是违法的。员工可以依法维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工对公司调岗有异议，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并尝试就调岗事宜达成一致。
收集证据：
- 如果员工认为公司调岗违法，应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就调岗事宜达成一致，或者认为公司调岗违法，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。
总结：公司调岗是否违法需根据具体情况判断。如果调岗合法且合理，员工应配合；如果调岗违法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。