结论：公司退网并调岗到另外一家公司，您是有权拒绝的，但具体处理方式及可能产生的法律后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整您的工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应遵循合理、公平的原则，不能随意调岗。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，公司调岗也应具备合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于公司生产经营的需要等。如果公司退网并调岗到另外一家公司，且该调岗明显降低了您的工作条件或薪资待遇，或者与您原岗位的工作内容相差甚远，那么该调岗可能不具备合理性。
二、您的权利与应对措施
拒绝调岗：
- 如果公司调岗不具备合法性或合理性，您有权拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
协商与沟通：
- 在拒绝调岗的同时，您可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，以及是否有其他解决方案。通过协商，可能能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持调岗，且您认为该调岗侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司调岗的不合法性或不合理性，以及该调岗对您造成的损害。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
三、可能产生的法律后果
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因您拒绝调岗而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资的经济补偿金的两倍。
公司继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁机构裁决公司调岗不合法或不合理，且您要求继续履行原劳动合同的，公司应继续履行原劳动合同，恢复您原岗位的工作条件和薪资待遇。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
- 及时咨询：如果您对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司退网并调岗到另外一家公司，您是有权拒绝的。但具体处理方式需结合实际情况判断，并建议您在处理过程中保留好相关证据，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。