原单位开完介绍信并不直接等同于转出。介绍信通常是一种证明或推荐文件，用于说明某人的身份、职务、工作情况等，但并不一定代表劳动关系的正式转移或解除。具体来说，是否算转出还需考虑以下几个因素：

1. 劳动关系的转移：

   • 如果介绍信仅是用于推荐或证明某员工到另一单位工作或面试，而并未明确说明劳动关系的转移，那么原单位开完介绍信并不等同于转出。劳动关系的转移通常需要经过一系列正式的手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等。
   • 如果介绍信中明确提到了劳动关系的转移，并且双方单位都认可这一转移，那么可以认为开完介绍信后，员工已经转出。

2. 人事档案的转移：

   • 人事档案的转移也是判断员工是否转出的一个重要标志。如果介绍信仅是一种推荐或证明，而人事档案仍然留在原单位，那么员工并未真正转出。
   • 如果人事档案已经随介绍信一同转移到新单位，并且新单位已经接收并管理这些档案，那么可以认为员工已经转出。

3. 其他相关手续：

   • 除了介绍信和人事档案外，还可能涉及其他与转出相关的手续，如离职证明、工作交接等。这些手续的完成情况也是判断员工是否转出的重要依据。

综上所述，原单位开完介绍信并不直接等同于转出。是否算转出还需根据具体情况来判断，包括劳动关系的转移、人事档案的转移以及其他相关手续的完成情况等。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细和专业的解答。