工作分配介绍信没有写具体单位，其法律效力及影响需分情况讨论：

1. 从法律效力角度看：

   • 工作分配介绍信本质上是一种证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系或工作安排。若介绍信中未明确写明具体单位，这可能会影响其作为直接证据的证明力。在劳动仲裁或法律诉讼中，一份完整、明确的工作分配介绍信能更有效地证明劳动者的权益和用人单位的责任。
   • 若介绍信虽未写明具体单位，但有其他证据（如劳动合同、工资单、工作证等）能够佐证劳动者与某单位存在劳动关系，那么介绍信的缺失可能不会对劳动者的权益造成太大影响。然而，若缺乏其他证据，介绍信的模糊性可能会成为争议点，影响劳动者的维权效果。

2. 从实际操作角度看：

   • 在工作分配或调动过程中，明确写明具体单位有助于劳动者了解自己的工作地点、工作内容和用人单位信息，从而更好地维护自己的权益。若介绍信未写明具体单位，劳动者可能会面临信息不对称的风险，如被安排到非预期的工作地点或从事非预期的工作内容。
   • 对于用人单位而言，明确写明具体单位也有助于规范管理，避免不必要的纠纷和误解。若介绍信模糊不清，用人单位可能会面临劳动者对工作安排提出异议的风险，进而影响工作效率和团队氛围。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：若收到的工作分配介绍信未写明具体单位，建议及时与用人单位沟通确认，并要求补充完整信息。同时，保留好其他与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：在出具工作分配介绍信时，应确保信息完整、明确，包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、工作地点、用人单位名称等关键信息。这有助于规范管理，减少不必要的纠纷和误解。

总结来说，工作分配介绍信未写明具体单位可能会影响其法律效力及实际操作效果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视介绍信的完整性和明确性，以确保劳动关系的和谐稳定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。