结论：人社局开具的工资介绍信若未写明专技等级，是否影响权益需分情况判断，具体如下：
- 若专技等级与工资直接挂钩
根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，其中基本工资中的岗位工资通常与专业技术等级（如初级、中级、高级）直接相关。若工资介绍信未明确专技等级，可能导致：
- 工资核定争议：用人单位可能以介绍信未载明等级为由，按最低标准核发工资，引发劳动者与单位间的纠纷；
- 社保缴费基数争议：专技等级可能影响社保缴费基数（如公积金、养老保险），未明确可能导致缴费不足，影响劳动者未来权益。
建议：劳动者可要求人社局补充专技等级信息，或通过书面形式（如邮件、函件）与用人单位确认工资构成，保留证据以备维权。
- 若专技等级仅作为岗位描述，不影响工资
若单位实行“同岗同酬”制度，专技等级仅作为岗位分类依据（如“工程师岗”），不直接决定工资数额，则工资介绍信未写明等级可能不影响实际发放。但需注意：
- 岗位晋升争议：未来晋升或调岗时，专技等级可能成为重要依据，未明确可能导致晋升材料缺失；
- 合同履行风险：若劳动合同中约定了“按专技等级核发工资”，但介绍信未载明，可能被认定为未全面履行合同义务。
建议：劳动者可核对劳动合同条款，若合同明确要求专技等级与工资挂钩，应及时要求人社局或用人单位补充材料。
- 从程序合法性角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付记录应包括“工资标准、支付项目、支付时间”等，但未强制要求载明专技等级。然而，若专技等级属于单位内部工资分配制度的核心要素（如医院、高校等专业技术岗位），未明确可能违反单位内部规章制度，导致工资核发程序瑕疵。
建议：劳动者可要求单位出示工资分配制度文件，确认专技等级是否为工资核定的必要条件。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
总结：工资介绍信未写专技等级是否违法，需结合工资构成、合同约定及单位制度综合判断。若涉及工资核发争议，建议劳动者优先通过书面形式与单位协商，必要时可申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。