工资介绍信通常应当按照档案工资来填写。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资介绍信的性质与作用

1. 性质：工资介绍信是一种证明员工工资情况的官方文件，通常由原工作单位出具，用于证明员工在原单位的工资水平、工资构成等。
2. 作用：在员工调动、转岗、退休等情况下，工资介绍信是接收单位确定员工工资待遇、缴纳社会保险等的重要依据。

二. 档案工资的含义

1. 定义：档案工资是指员工在人事档案中记载的工资水平，通常包括基本工资、津贴、补贴等组成部分。
2. 特点：档案工资是员工工资历史的真实记录，具有法律效力，是员工权益的重要保障。

三. 工资介绍信与档案工资的关系

1. 一致性：工资介绍信应当真实反映员工的档案工资情况，确保接收单位能够准确了解员工的工资水平。
2. 法律依据：虽然相关法律法规并未直接规定工资介绍信必须按档案工资填写，但根据《劳动法》等法律法规的精神，员工有权了解自己的工资情况，并有权要求单位出具真实的工资证明。因此，工资介绍信按档案工资填写是符合法律规定的。

四. 实际操作中的注意事项

1. 准确性：在填写工资介绍信时，应确保所填写的工资信息与员工档案中的工资记录保持一致，避免出现误差。
2. 完整性：工资介绍信应包含员工的全部工资构成，如基本工资、津贴、补贴等，以便接收单位全面了解员工的工资情况。

综上所述，工资介绍信通常应当按照档案工资来填写，以确保信息的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。