分配介绍信里的编制，用人单位一般不能随便改变。以下从几个方面为你详细分析：
一、编制的性质与意义
编制通常指的是用人单位根据工作需要和编制标准，经有关部门批准后设定的岗位数量和人员结构。它具有一定的稳定性和法定性，是用人单位组织架构和人员配置的重要依据。分配介绍信中的编制，往往与员工的岗位、职责、薪酬等紧密相关，是员工权益的重要保障。
二、用人单位改变编制的合法性分析
合同约定：如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了编制相关内容，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面改变编制可能构成违约。员工有权依据合同约定，要求用人单位承担违约责任。
法律法规：根据相关法律法规，用人单位在调整员工编制时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并充分考虑员工的合法权益。如果用人单位未经合法程序，擅自改变员工编制，可能违反法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
内部规章制度：如果用人单位有完善的内部规章制度，且该制度明确规定了编制调整的程序和条件，那么用人单位在调整员工编制时，应当遵循这些规定。如果用人单位未按照规章制度执行，员工也有权提出异议。
三、员工应对策略
与用人单位协商：如果员工发现用人单位擅自改变了自己的编制，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解改变编制的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
保留证据：员工应当保留与编制相关的所有证据，如劳动合同、分配介绍信、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的编制调整
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因业务调整、组织架构变革等原因需要调整员工编制。在这种情况下，用人单位应当提前与员工进行沟通，说明调整的原因和依据，并尽可能为员工提供合理的安置方案。如果员工同意调整，双方可以签订变更劳动合同的协议；如果员工不同意调整，用人单位应当尊重员工的意愿，不得强行调整。
总结与建议：分配介绍信里的编制是员工权益的重要保障，用人单位一般不能随便改变。如果员工发现用人单位擅自改变了自己的编制，应当及时与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。