结论前置：

1. 若短信内容构成有效电子合同，单位一般不能单方面更改。
2. 若短信内容不构成有效合同或存在法定/约定变更情形，单位可能可以更改。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订和变更都应当遵循法律法规的规定，并且通常需要双方当事人的协商一致。对于通过短信方式签订的劳动合同，其法律效力主要取决于短信内容是否满足电子合同的有效要件，以及双方是否真实表达了签订劳动合同的意愿。

1. 若短信内容构成有效电子合同：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，电子合同与书面合同具有同等法律效力。如果短信内容明确包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且双方均通过短信表达了签订劳动合同的意愿，那么该短信可以视为一份有效的电子合同。
   • 在这种情况下，单位不能单方面更改劳动合同的内容。如果单位需要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 若短信内容不构成有效合同或存在法定/约定变更情形：

   • 如果短信内容过于简略，没有包含劳动合同的主要条款，或者双方没有明确表达签订劳动合同的意愿，那么该短信可能不构成一份有效的电子合同。在这种情况下，单位和劳动者之间可能没有形成法律上的劳动合同关系，单位也就没有义务遵守短信中的内容。但即便如此，单位也不能随意更改与劳动者之间的实际用工关系，否则可能面临法律责任。
   • 另外，即使短信内容构成了有效的电子合同，也存在一些法定或约定的变更情形。例如，因不可抗力或生产经营需要等原因，单位可能需要变更劳动合同的内容。但即便如此，单位也应当与劳动者协商一致，并尽可能保障劳动者的合法权益。如果单位未经劳动者同意单方面更改劳动合同，劳动者有权要求单位承担违约责任。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果单位试图通过短信方式更改劳动合同，应当谨慎对待。首先，要确认短信内容是否构成了有效的电子合同；其次，如果单位未经协商一致单方面更改劳动合同，劳动者有权拒绝并要求单位承担相应责任。
• 对于单位而言，如果需要变更劳动合同，应当与劳动者进行充分协商，并签订书面的变更协议。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，由于短信的易篡改性和证据保存的困难性，通过短信方式签订或变更劳动合同可能存在较大的法律风险。因此，建议双方尽可能采用书面形式签订和变更劳动合同，以确保合同的法律效力和双方的权益保障。

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