没有分配介绍信通常不会影响退休手续的办理，但具体需视介绍信的性质及当地社保部门的要求而定。以下从不同角度进行分析：

一、介绍信的性质与作用

介绍信一般用于证明员工的身份、工作经历或劳动关系等，是单位出具的一种书面证明。在退休手续办理过程中，社保部门主要关注的是员工的社保缴纳记录、工龄、退休年龄等核心要素，而非单纯的介绍信。因此，如果介绍信并非退休手续办理的必备材料，那么其缺失通常不会影响退休。

二、当地社保部门的具体要求

不同地区的社保部门在退休手续办理上可能存在细微差异。有些地区可能要求提供介绍信作为辅助材料，以证明员工的劳动关系或工作经历。然而，这种要求并非普遍存在，且通常可以通过其他材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）来替代。

建议措施：

1. 咨询当地社保部门：在办理退休手续前，建议先咨询当地社保部门，了解具体的办理流程和所需材料。如果介绍信是必备材料之一，且您确实没有，可以询问是否有其他替代材料或补救措施。
2. 与单位沟通：如果介绍信是由单位出具的，且您因单位原因未能获得，可以与单位沟通，要求其出具介绍信或提供其他证明材料。

三、可能涉及的法律问题

如果单位因故意或过失未出具介绍信，导致您无法及时办理退休手续或遭受其他损失，您可能有权要求单位承担相应的法律责任。然而，这种情况下的法律责任通常与介绍信的缺失无直接关联，而是与单位未履行其法定义务（如出具离职证明、提供社保缴纳记录等）有关。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及介绍信，但单位有义务提供与劳动关系相关的证明材料。
• 如果单位未履行上述义务，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如单位破产、注销或无法联系等，您可能无法从单位获得介绍信。在这种情况下，您可以尝试通过以下途径解决问题：

1. 提供其他证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系和工作经历。
2. 寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助：如果单位拒绝出具介绍信或提供其他证明材料，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行其法定义务。

总结与建议：

没有分配介绍信通常不会影响退休手续的办理，但具体需视介绍信的性质及当地社保部门的要求而定。建议您在办理退休手续前，先咨询当地社保部门了解具体流程和所需材料。如果介绍信是必备材料之一且您确实没有，可以与单位沟通或寻求其他替代材料。如有需要，您也可以向我进一步咨询相关法律问题。