结论前置：没有聘书（即未签订书面劳动合同）在大多数情况下不会直接影响您的退休待遇，但可能会给工作年限的认定、特殊工种的证明以及劳动争议的解决带来间接影响。

一、不影响退休待遇的核心条件

退休待遇主要依据的是个人是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴纳年限。只要您满足以下条件，即可正常办理退休手续并享受相应的退休待遇：

1. 达到法定退休年龄：根据国家规定，男性一般为60岁，女性根据具体情况可能为55岁或50岁。
2. 累计缴纳养老保险满规定年限：通常要求累计缴纳养老保险满15年。

例子：假设您在某企业工作多年，虽然未签订书面劳动合同，但企业一直为您按时足额缴纳社保。在这种情况下，您只需达到法定退休年龄，即可凭借社保缴费记录正常办理退休手续并领取养老金。

二、可能产生间接影响的情况

1. 认定工作年限困难：

   • 在计算养老金时，对于实行个人缴费制度前的连续工龄，通常会视同缴费年限。
   • 如果没有聘书或其他有效证明材料，可能会给认定这部分连续工龄带来困难，从而影响养老金的计算。
   • 建议：尽量收集和保存能够证明工作经历的相关材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 无法证明特殊工种：

   • 从事特殊工种的人员可以提前退休，但需要提供相关证明材料来证实其工作岗位和工作年限符合特殊工种提前退休的条件。
   • 聘书是证明特殊工种工作经历的重要材料之一。如果没有聘书，且没有其他有效证明材料，可能会影响特殊工种的认定和提前退休的办理。
   • 建议：如果您从事特殊工种，务必保存好相关的工作证明材料，如工作证、岗位说明书等。

3. 影响劳动者维权：

   • 没有签订书面劳动合同，在发生劳动争议时，您想要证明双方存在劳动关系可能会比较困难。
   • 这可能影响到您自身权益的维护，如追讨工资、主张工伤赔偿等。
   • 建议：在发生劳动争议时，及时咨询我，我会根据您的具体情况提供法律帮助。

三、综合建议

为避免在退休或维权时出现不必要的麻烦，我建议您：

• 尽量与用人单位签订书面劳动合同：明确双方的权利和义务，为未来的退休和维权提供有力保障。
• 妥善保存与工作相关的各种材料：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料在证明工作年限和劳动关系时非常重要。
• 及时咨询法律专业人士：在遇到劳动争议或退休相关问题时，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，没有聘书不会直接影响您的退休待遇，但可能会给工作年限的认定、特殊工种的证明以及劳动争议的解决带来间接影响。因此，我建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关工作证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。