结论是：退休前两年未续聘工程师职位，一般情况下不会对退休工资产生直接影响，但具体影响需根据单位规定、劳动合同及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休工资的构成与影响因素

退休工资，通常指的是基本养老金，其构成和计算方式主要依据《社会保险法》及相关规定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，其计算主要考虑以下因素：

1. 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限，是计算基本养老金的重要依据。
2. 缴费工资：即个人在职期间的工资水平，直接影响个人账户养老金的积累。
3. 当地职工平均工资：作为计算统筹养老金的基准之一。
4. 个人账户金额：个人缴费部分及其利息的积累。

从上述因素可以看出，退休工资的计算主要与个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额有关，而与退休前的职位是否续聘无直接关联。

二、未续聘工程师职位的可能影响

尽管未续聘工程师职位本身不会直接影响退休工资的计算，但可能通过以下途径间接影响：

1. 工资水平变化：如果未续聘导致工资水平下降，可能会影响个人账户养老金的积累。但这种情况通常发生在未续聘后实际工资减少的情况下，且影响程度取决于工资减少的幅度和持续时间。
2. 单位规定或政策：某些单位或行业可能有特定的规定或政策，将职位等级与退休后的福利待遇挂钩。然而，这种情况并非普遍存在，且通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确说明。
3. 地方政策差异：不同地区对于退休工资的计算和发放可能有细微的差别。但总体来说，这些差别不太可能因退休前是否续聘工程师职位而产生。

三、建议与注意事项

1. 查阅单位规定：建议您首先查阅所在单位的相关规定或政策，了解职位等级与退休后福利待遇之间是否存在关联。
2. 咨询社保部门：如有疑问，您可以向当地社保部门咨询，了解退休工资的具体计算方法和影响因素。
3. 保留相关证据：如果未续聘工程师职位对您的退休工资产生了实际影响，建议您保留相关证据（如聘书、工资单、单位规定等），以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。