关于您提出的问题，即第一年合同上写人事代理，第二年又入了编制但没签入编合同，是否会对退休产生影响，这主要取决于您所在单位的具体管理规定以及当地社保和人事政策，但一般来说，不会直接对退休产生决定性影响。以下是从不同角度的详细分析：
一、人事代理与编制的区别
人事代理：通常指的是一种人事管理方式，由人才服务机构或其他专业机构代为管理员工的人事关系、档案、社保等事务。在这种方式下，员工与用人单位之间可能并不直接签订劳动合同，而是通过人事代理机构进行间接管理。
编制：则是指用人单位根据工作需要和编制标准，经有关部门批准后设定的固定岗位数量。拥有编制的员工通常享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
二、未签入编合同的影响
法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，对于已经通过其他方式（如人事代理）与用人单位建立事实劳动关系的员工，如果后续转入编制但未及时签订入编合同，这并不意味着劳动关系不存在或无效。关键在于双方是否实际履行了劳动权利和义务。
社保和退休层面：社保和退休待遇的享受主要取决于员工是否按时足额缴纳了社会保险费，以及是否符合退休条件。如果员工在人事代理期间和转入编制后都正常缴纳了社保，那么其退休待遇通常不会受到影响。未签入编合同本身并不直接导致社保缴纳中断或退休待遇降低。
三、可能的风险与建议
风险：尽管未签入编合同可能不会直接影响退休待遇，但它可能带来一些潜在风险，如职业稳定性、福利待遇调整等。此外，如果发生劳动争议，未签书面合同可能使员工在维权时处于不利地位。
建议：
四、特殊情况考虑
如果所在单位有特殊的管理规定或当地有特殊的社保和人事政策，那么未签入编合同可能会对退休产生一定影响。在这种情况下，建议您咨询当地社保部门或人事部门，了解具体政策规定。
最后，如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。