结论：没入编之前没填年度考核，对接续工龄是否有影响，需分情况讨论，主要取决于未填写年度考核的具体原因、单位的相关规定以及当地社保政策的要求。
分析：
未填写年度考核的原因：
- 个人疏忽：如果是因为个人疏忽或忘记填写年度考核，且单位没有因此产生异议或未将其作为影响工龄认定的依据，那么通常不会对接续工龄产生直接影响。但建议尽快与单位人事部门沟通，补全相关手续，以避免未来可能出现的纠纷。
- 单位未要求或未通知：如果单位在入编前并未要求填写年度考核，或者未通知员工填写，那么员工未填写年度考核的责任不在个人，通常不会对接续工龄产生负面影响。
- 故意隐瞒或拒绝填写：如果是因为个人故意隐瞒或拒绝填写年度考核，且单位因此产生了异议，或者将其作为影响工龄认定的依据，那么可能会对接续工龄产生不利影响。
单位的相关规定：
- 不同单位对于年度考核和工龄认定的规定可能存在差异。有些单位可能将年度考核作为认定工龄的重要依据，而有些单位则可能不将其作为主要考虑因素。因此，需要查阅单位的相关规定或咨询单位人事部门，以了解未填写年度考核对接续工龄的具体影响。
当地社保政策的要求：
- 社保政策对于工龄的认定通常有明确的规定。在某些地区，社保部门可能要求员工提供完整的年度考核记录作为工龄认定的依据。如果未填写年度考核，且当地社保政策有此要求，那么可能会对接续工龄产生不利影响。但也有一些地区可能并不严格要求提供年度考核记录，而是依据其他材料（如劳动合同、工资单等）来认定工龄。
建议：
- 与单位沟通：首先，建议尽快与单位人事部门沟通，了解未填写年度考核对接续工龄的具体影响，并询问是否可以补全相关手续。
- 查阅社保政策：其次，查阅当地社保政策的相关规定，了解工龄认定的具体要求和流程。如果当地社保政策要求提供年度考核记录，而个人未填写，那么需要尽快与单位协商解决。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议保留好与单位沟通的记录、单位的相关规定以及当地社保政策的相关规定等证据，以备未来可能出现的纠纷之需。
可能后果：
- 如果未填写年度考核对接续工龄产生了不利影响，可能会导致个人在社保待遇、退休金等方面受到损失。因此，建议尽快采取措施解决这一问题，以避免未来可能出现的纠纷和损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。