关于退休前两年职称不再续聘的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、聘用合同以及单位的相关规章制度，以下从不同角度为您分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您的劳动合同或聘用合同中明确规定了职称聘用的期限、条件以及不再续聘的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同即将到期，且单位决定不再续聘您的职称，这通常是合法的，但单位应当提前告知您，以便您有足够的时间做出安排。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同或聘用合同，了解其中关于职称聘用的具体条款。如果合同中有相关约定，且单位按照约定执行，那么您可能需要接受这一结果。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了合同约定外，单位还可能制定有关于职称聘用的规章制度。这些规章制度通常会对职称的评定、聘用、续聘以及解聘等事项做出具体规定。
   • 建议：了解并熟悉单位的规章制度，特别是与职称聘用相关的部分。如果单位决定不再续聘您的职称，且这一决定符合规章制度的规定，那么您可能需要接受。但如果单位的决定违反了规章制度，您有权提出异议。

3. 法律法规角度：

   • 在劳动法律关系中，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位决定不再续聘您的职称，且这一决定没有合理的依据或违反了相关法律法规（如歧视性解聘等），那么您可能有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 特别提醒：退休前两年，您可能还涉及到退休金的计算、养老保险的缴纳等事项。如果职称不再续聘影响到这些权益，您需要特别关注并咨询相关部门或专业人士。
   • 建议：如果认为单位的决定不合法或不合理，您可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际情况与策略角度：

   • 在实际操作中，职称不再续聘可能涉及到多种因素，如单位的人事调整、您的个人表现、市场需求等。因此，在面对这一问题时，您需要冷静分析实际情况，并考虑自己的职业规划和未来发展。
   • 建议：如果可能的话，您可以尝试与单位沟通，了解不再续聘的具体原因，并探讨是否有其他合适的岗位或安排。同时，您也可以开始规划自己的退休生活或寻找新的工作机会。

总结来说，退休前两年职称不再续聘是否可行，取决于您与用人单位之间的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在面对这一问题时，建议您先了解相关情况，再与单位进行沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。