关于您提出的“已聘中级职称可以不续聘吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从事业单位岗位聘用的角度来看，推行的是“竞聘上岗、择优聘用”的动态机制。这意味着，在岗位有限的情况下，单位会通过制定竞聘方案来决定续聘人选。这种机制旨在打破终身制，促进人才的合理流动和优化配置。因此，不续聘并非完全由个人决定，而是单位根据岗位需求和竞聘结果来综合考量。

其次，不续聘（即“能下”）不能仅凭单一标准，如“得分非最高”。通常，降岗或解聘需要基于一些具体情形，如年度考核不合格、不能胜任工作、受到处分等。这些情形在相关法律法规和单位规章制度中都有明确规定，是单位进行人事决策的重要依据。

对于您个人而言，如果未被续聘到中级岗位，最可能的结果是被低聘至初级专业技术岗位。当然，具体岗位调整还需根据您所在单位的实际情况和竞聘方案来确定。

此外，关于职级并行和提拔副科的问题，这主要取决于您所在单位的干部人事管理权限和规定。一般来说，县区事业单位专业技术岗位工作人员不适用管理岗位职员等级晋升制度，而提拔副科则是由干部人事管理权限部门决定。因此，不续聘中级职称并不直接影响您的职级并行和提拔副科的机会，但可能会对您在单位内的职业发展产生一定影响。

最后，如果您在聘用期间对单位的决策有异议，建议及时与同级人事管理部门提出，并寻求合理的解决方案。同时，您也可以了解相关法律法规和单位规章制度，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，已聘中级职称是否可以不续聘取决于单位的具体规定和竞聘结果。在面临不续聘的情况时，建议您了解相关法律法规和单位规章制度，积极与人事管理部门沟通，并寻求合理的解决方案。