针对您提出的“在原单位聘了中级职称调入新单位是否可以续聘”的问题，这主要取决于新单位所在地区的相关政策以及您原职称的取得方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是在原单位通过正规渠道，即由经人力资源社会保障部门核准备案的各级职称评审委员会评审取得的中级职称，并且您调入新单位后仍从事与原岗位相同或相近的工作，同时符合国家基本评价标准，那么根据多数地区的政策（如上海市的《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》），新单位是可以依据您的工作岗位和实际水平予以确认，并根据岗位需要择优聘任的。

然而，也存在一些特殊情况需要注意：

1. 自主评聘的职称：如果您的原职称是在原单位由经人力资源社会保障部门下放职称评审权的用人单位自主评聘取得的，那么在调入新单位时，您可能需要按照新单位所在地区的职称评审相关规定和管理权限，向相应职称评审委员会申报复核评审。复核评审通过后，您才能按照已取得的最高层级职称进行聘任。

2. “定向评价、定向使用”的职称：如果您在原单位取得的是“定向评价、定向使用”的农业、卫生、中小学教师等系列职称，这些职称可能不能直接作为在新单位聘任相应层级职称的依据。在这种情况下，您也需要按照新单位所在地区的职称评审相关规定和管理权限，向相应职称评审委员会申报职称。

为了确保您的中级职称能够在新单位顺利续聘，我建议您采取以下步骤：

• 了解新单位所在地区的职称政策：在调入新单位前，先了解新单位所在地区的职称评审和聘任政策，特别是关于跨区域、跨单位流动人员的职称确认和聘任规定。

• 准备相关材料：整理好您在原单位取得中级职称的相关材料，包括职称证书、评审表、聘任文件等，以备新单位审核。

• 与新单位沟通：在调入新单位后，及时与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并咨询具体的聘任流程和要求。

综上所述，您在原单位聘了中级职称调入新单位后是否可以续聘，取决于新单位所在地区的政策以及您原职称的取得方式。为了确保顺利续聘，我建议您提前了解相关政策并做好充分准备。