关于您调入新单位后职称没得岗位，3年后一直没岗位能否续聘的问题，这主要取决于您与新单位签订的聘用合同以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 聘用合同约定：

   • 如果您与新单位签订的聘用合同中明确规定了聘期、岗位以及续聘的条件和程序，那么您能否续聘将直接取决于合同中的相关条款。若合同中规定了聘期届满后，在满足一定条件（如工作表现、业绩等）的情况下可以续聘，且您符合这些条件，那么您有权要求续聘。
   • 若合同中未明确规定续聘的条件和程序，或者规定较为模糊，那么您需要与新单位进行协商，看是否能够达成续聘的意向。

2. 单位规章制度：

   • 除了聘用合同外，新单位可能还有其内部的规章制度，这些制度也可能对续聘问题有所规定。例如，单位可能规定，在聘期届满后，会根据员工的工作表现、岗位需求等因素来决定是否续聘。
   • 因此，您需要了解并熟悉新单位的规章制度，看其中是否有关于续聘的具体规定，以及这些规定是否对您有利。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，续聘问题往往还受到单位实际情况、岗位需求、员工表现等多种因素的影响。即使聘用合同和规章制度中都有关于续聘的规定，但单位也可能根据实际情况进行灵活调整。
   • 因此，如果您希望续聘，建议您与新单位进行积极的沟通和协商，表达您的意愿和诉求，并尝试达成一个双方都能接受的续聘方案。

4. 法律途径：

   • 如果您与新单位在续聘问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 但在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结来说，您能否续聘主要取决于聘用合同、单位规章制度以及实际情况和协商结果。如果您希望续聘，建议您先了解并熟悉相关合同和制度，与新单位进行积极的沟通和协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。