聘干表上聘用单位未盖章，一般情况下可能不会直接影响退休，但具体是否产生影响，需结合实际情况及相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 聘干表的性质与作用：

   • 聘干表通常是用于记录员工被聘用为干部身份的相关信息，包括聘用单位、聘用时间、岗位等。它更多是作为员工个人档案的一部分，用于证明员工的职务和身份变化。
   • 退休的审批主要依据的是员工的工龄、缴费年限、年龄等法定条件，以及相关的退休政策和规定。聘干表虽然可能作为员工档案的一部分被查阅，但并非退休审批的直接依据。

2. 聘用单位未盖章的可能影响：

   • 档案完整性：如果聘干表上缺少聘用单位的盖章，可能会影响员工档案的完整性。在需要查阅员工档案以确认其职务、身份等信息时，可能会因档案不完整而产生一定的困扰或疑问。
   • 特定情境下的影响：在某些特定情境下，如涉及职务晋升、工资调整、福利待遇等与干部身份密切相关的事项时，聘干表的完整性（包括聘用单位的盖章）可能会成为重要的参考依据。然而，在退休审批这一环节，其直接影响相对较小。

3. 应对建议：

   • 补办盖章手续：如果聘干表上确实缺少聘用单位的盖章，且该表对员工个人档案或未来可能涉及的职务、身份确认等事项有重要影响，建议员工尽快与原聘用单位联系，补办盖章手续，以确保档案的完整性和准确性。
   • 咨询相关部门：如果员工对聘干表未盖章是否影响退休存在疑虑，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或退休审批机构，了解具体的退休政策和规定，以及聘干表在退休审批中的作用和影响。

总结来说，聘干表上聘用单位未盖章，在一般情况下可能不会直接影响退休。但为了确保员工档案的完整性和准确性，以及避免未来可能出现的困扰或疑问，建议员工在发现此类问题时及时与原聘用单位联系并补办盖章手续。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。