干部任免文件中一般应当明确写明职务，不写职务通常是不符合规范要求的。以下从多个角度进行分析说明：

一、从组织人事管理规范角度

在组织人事管理工作中，干部任免是一项严肃且规范的工作。干部任免文件是记录干部职务变动情况的重要凭证，具有明确的法律效力。明确写明职务，能够清晰地反映干部的任职情况，包括所担任的具体职务、任职时间等关键信息。这对于组织人事部门进行干部管理、考核、调配等工作至关重要。如果干部任免文件不写职务，会导致信息不完整、不准确，给后续的管理工作带来诸多不便和潜在风险。例如，在干部晋升、交流、退休等环节，需要依据准确的职务信息进行操作，若职务信息缺失，可能影响相关程序的正常进行。

二、从法律合规角度

虽然目前没有明确的法律法规直接规定干部任免文件必须写明职务，但从行政程序合法性和规范性的要求来看，干部任免文件应当具备完整、准确的信息。行政机关在行使职权、作出行政行为时，应当遵循法定程序和规范要求，确保行政行为的合法性和有效性。干部任免作为一种行政行为，其相关文件也应当符合这一要求。不写明职务的干部任免文件，可能在形式上存在瑕疵，影响其合法性和公信力。在涉及法律纠纷或审计监督等情况时，不完整的干部任免文件可能无法作为有效的证据，给相关单位和个人带来不必要的麻烦。

三、从实际工作操作角度

在实际工作中，干部任免文件不仅用于组织人事部门内部管理，还可能涉及到与其他部门、单位的沟通协调，以及向社会公开公示等情况。明确写明职务，能够方便各方准确了解干部的任职情况，提高工作效率，避免因信息不明确而产生的误解和沟通障碍。例如，在与外部单位进行业务合作时，对方需要了解我方干部的具体职务，以便确定合作对接人员和权限等。如果干部任免文件不写职务，可能需要额外进行解释和说明，增加了工作成本和复杂性。

建议：在干部任免工作中，应当严格按照规范要求，在任免文件中明确写明干部的职务。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时与上级组织人事部门或相关法律专业人士进行沟通咨询，确保干部任免工作的合法、规范、有序进行。

如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。