拟任职公示中不写具体职务，从法律和实际操作的角度来看，通常是不被推荐的，但在某些特定情境下可能存在例外。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律与规定层面
公示的目的与要求：
- 公示制度的主要目的是确保透明度和公正性，让相关方（如员工、股东、合作伙伴等）了解拟任职人员的基本情况，包括其拟担任的职务。
- 如果不写具体职务，公示就失去了其应有的意义，因为相关方无法准确了解拟任职人员的职责和权限，也就无法对其进行有效的监督和评价。
相关法律法规：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定公示中必须写明具体职务，但根据公示制度的一般原则和目的，可以合理推断出公示中应包含足够的信息以供相关方了解。
- 此外，如果公示涉及的是公司高层管理人员的任命，那么根据《公司法》等相关法律法规，公司有义务向股东和其他相关方披露足够的信息，包括拟任职人员的职务。
二、实际操作层面
公司内部管理：
- 在公司内部，公示拟任职人员的职务有助于明确其职责和权限，便于后续的管理和考核。
- 如果不写具体职务，可能会导致内部管理混乱，员工不清楚向谁汇报工作，或者拟任职人员不清楚自己的职责范围。
外部关系处理：
- 对于公司外部的合作伙伴、客户等，公示拟任职人员的职务也是建立信任和合作关系的重要一环。
- 如果不写具体职务，可能会让外部方对公司的管理和透明度产生质疑，进而影响公司的声誉和业务发展。
三、例外情况
保密需求：
- 在某些特定情况下，如涉及商业秘密或国家安全等敏感领域，公司可能需要对拟任职人员的职务进行保密。
- 但这种情况下，公司应采取其他措施来确保公示的透明度和公正性，如提供模糊化的职务描述或说明保密原因。
内部调整或临时任命：
- 如果拟任职人员的职务是内部调整或临时任命，且调整或任命的时间较短，公司可能会选择不详细公示具体职务。
- 但这种情况下，公司仍应确保相关方了解拟任职人员的基本情况和调整或任命的原因。
四、建议
尽量写明具体职务：
- 为了确保公示的透明度和公正性，以及便于公司内部管理和外部关系处理，建议公司在公示中尽量写明拟任职人员的具体职务。
特殊情况特殊处理：
- 如果确实存在保密需求或内部调整等特殊情况，公司应采取其他措施来确保公示的合法性和合理性，如提供必要的说明或解释。
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综上所述，拟任职公示中不写具体职务通常是不被推荐的，但在某些特定情境下可能存在例外。为了确保公示的合法性和合理性，以及便于公司内部管理和外部关系处理，建议公司在公示中尽量写明拟任职人员的具体职务。