关于任职文件上是否需要写明兼任情况，目前并没有一个统一的、强制性的法律规定要求必须写明或不能写明，这主要取决于公司内部的规章制度以及具体的管理需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定任职文件的格式和内容，包括是否需要写明兼任情况。如果公司有这样的规定，那么任职文件上就应当按照规定来写明兼任情况。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，那么是否写明兼任情况就更多地取决于公司管理层的决策和实际需要。

2. 管理需求角度：

   • 从公司管理的角度来看，写明兼任情况有助于明确员工的职责和权限，避免职责不清导致的管理混乱。
   • 同时，写明兼任情况也有助于公司对员工的工作量和绩效进行评估，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。

3. 法律合规角度：

   • 虽然法律没有强制要求任职文件上必须写明兼任情况，但公司在制定任职文件时仍需确保内容的真实性和合法性。
   • 如果任职文件上写明了兼任情况，那么公司应当确保这一信息的准确性，避免因为信息不实而引发的法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了规范管理和避免潜在的法律风险，建议在任职文件中明确写明员工的兼任情况。
   • 如果员工有兼任多个职位的情况，公司可以在任职文件中详细列出每个职位的名称、职责和权限，以便员工和管理层都能清晰了解。

若您在实际操作中遇到具体问题，比如公司规章制度与任职文件内容存在冲突，或者对兼任情况的写明方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和实务经验，为您提供专业的法律建议。