关于“担任职务是否可以写曾经的”这一问题，其核心在于理解职务描述在特定文件或场合下的准确性和时效性要求。以下是我的详细分析：
结论前置：担任职务是否可以写曾经的，取决于具体的文件要求、法律规定或场景需求。在某些情况下，可以且需要写明曾经的职务；而在其他情况下，则可能要求填写当前或最新的职务。
根据文件或场合的要求：
- 求职简历：在求职过程中，简历上通常会列出个人的工作经历，包括曾经的职务。这是为了展示求职者的职业背景和经验，因此写曾经的职务是合适的。
- 官方文件或法律文件：如公司注册、变更登记、法律诉讼等场合，可能需要填写当前或最新的职务信息。在这些情况下，如果填写曾经的职务，可能会导致信息不准确或引发误解。
根据法律规定：
- 在某些法律文件中，如公司章程、股东会决议等，对于董事、监事、经理等高级管理人员的职务变动，有明确的记录要求。这些文件通常需要反映当前的职务状态，而不是曾经的职务。
根据场景需求：
- 社交场合：在社交或商务交流中，介绍自己的职务时，可以根据需要选择提及曾经的职务，特别是当这些职务与当前交流的主题或对方的兴趣点相关时。
- 专业认证或资质申请：在申请某些专业认证或资质时，可能需要提供个人的职业背景信息，包括曾经的职务。这是为了评估申请人的专业经验和能力。
综上所述，担任职务是否可以写曾经的，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的文件要求、法律规定或场景需求。因此，在填写职务信息时，应仔细考虑并遵循相关的要求或规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询相关机构或专业人士以获取准确的指导。