在一般情况下，现任职务不可以随意写为“退休人员”，这主要取决于你的实际工作状态和与用人单位的关系。以下从几个不同角度为你详细分析：
从劳动合同和雇佣关系的角度：
- 如果你已经正式办理了退休手续，并且开始享受养老保险待遇，那么你与原用人单位的劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，如果你继续为原单位或其他单位提供劳务，你与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。此时，将现任职务写为“退休人员”可能在一定程度上反映了你的实际状态，但更准确的描述应该是“退休返聘人员”或“劳务提供者”，具体取决于你与用人单位的约定。
- 如果你尚未办理退休手续，或者虽然达到了退休年龄但尚未开始享受养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么你的现任职务就不应该写为“退休人员”。因为此时你仍然是用人单位的正式员工，享有相应的劳动权益。
从社保和福利待遇的角度：
- 退休人员通常不再缴纳社会保险费，也不再享受在职员工的某些福利待遇，如年终奖、带薪休假等。如果你将现任职务写为“退休人员”，但实际上仍在缴纳社保并享受在职员工的福利待遇，这可能会导致社保和福利方面的混乱和纠纷。
- 另一方面，如果你确实已经退休并享受养老保险待遇，但继续为某单位提供劳务，那么你需要与用人单位明确约定你的劳务报酬、社保缴纳（如有）以及福利待遇等事项，以避免后续纠纷。
从法律责任和风险的角度：
- 随意将现任职务写为“退休人员”可能会给你和用人单位带来法律责任和风险。例如，如果你实际上是在职员工但被错误地标记为退休人员，那么在发生工伤事故或劳动争议时，你的权益可能得不到充分保障。
- 同样地，如果你已经退休但被错误地视为在职员工，用人单位可能会面临社保缴纳、福利待遇支付等方面的法律风险。
建议：
- 在填写现任职务时，应根据你的实际工作状态和与用人单位的关系来准确描述。如果你已经退休并享受养老保险待遇，且继续为某单位提供劳务，可以与用人单位协商确定一个准确的职务描述，如“退休返聘人员”或“劳务提供者”。
- 如果你对现任职务的填写有疑问或不确定如何描述，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以确保你的职务描述准确无误。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。