离职时间填写通常不涉及退休人员这一特定分类，而是根据员工实际离职情况来填写。以下是对此问题的详细分析：
一、离职时间的定义与填写原则
离职时间，指的是员工与用人单位解除或终止劳动关系的确切日期。在填写离职时间时，应遵循准确、真实的原则，即根据员工实际离职的日期来填写，而不应基于员工的身份（如是否为退休人员）进行特殊处理。
二、退休人员离职时间的特殊性考虑
退休与离职的关系：
- 退休是员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。
- 离职则是员工与用人单位解除或终止劳动关系的行为，可能由多种原因引起，包括但不限于退休、辞职、解雇等。
退休人员离职时间的填写：
- 对于退休人员而言，其离职时间通常就是其达到法定退休年龄并正式办理退休手续的日期。
- 在填写离职时间时，无需特别标注“退休人员”，而应直接填写实际的离职日期。
三、离职时间填写的法律意义与注意事项
法律意义：
- 离职时间的准确填写对于确定员工的工资结算、经济补偿、社会保险关系转移等事项具有重要意义。
- 错误的离职时间填写可能导致员工权益受损或用人单位面临法律风险。
注意事项：
- 确保离职时间的填写与实际离职情况相符，避免虚假填写或遗漏。
- 在办理离职手续时，应仔细核对离职时间等相关信息，确保无误。
- 如遇特殊情况（如提前退休、延迟退休等），应根据实际情况和法律法规进行妥善处理。
四、实际操作建议
- 对于用人单位：在办理员工离职手续时，应明确告知员工离职时间的填写要求，并提供必要的指导和帮助。
- 对于员工：在填写离职时间时，应认真核对个人信息和离职日期，确保准确无误。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或相关部门咨询。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。