工作经历证明人写原来的领导是可以的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证明人的选择原则：

   • 在填写工作经历证明人时，通常应选择那些能够真实、客观地反映你在该单位工作情况的人。原来的领导作为你的直接上级，对你的工作表现、职责范围、工作能力等方面都有较为深入的了解，因此是一个合适的证明人选择。

2. 证明人的作用：

   • 证明人主要用于验证你的工作经历的真实性，包括你在该单位的工作时间、职位、工作内容等。原来的领导作为证明人，能够提供这些方面的详细信息，有助于增强你的工作经历的可信度。

3. 注意事项：

   • 确保证明人愿意提供证明：在选择原来的领导作为证明人之前，最好先与其沟通，确认其愿意为你提供工作经历证明。如果领导不愿意或无法提供证明，可能会给你的求职或申请带来不必要的麻烦。
   • 保持证明信息的真实性：无论选择谁作为证明人，都应确保所提供的工作经历信息真实可靠。虚假的工作经历信息一旦被发现，可能会对你的职业声誉和未来发展造成严重影响。
   • 考虑证明人的职位和影响力：虽然原来的领导是一个合适的证明人选择，但如果领导职位较低或在该单位的影响力有限，可能无法充分证明你的工作经历和能力。在这种情况下，你也可以考虑选择其他更高级别的领导或同事作为证明人。

4. 法律背景：

   • 在劳动法律关系中，工作经历证明通常不是法律文件，但它在求职、申请签证、申请贷款等场合中具有重要作用。因此，虽然法律没有明确规定工作经历证明人的选择标准，但选择合适、可靠的证明人对于维护你的合法权益和职业发展至关重要。

5. 可能后果：

   • 如果选择不合适的证明人或提供虚假的工作经历信息，可能会导致你的求职或申请被拒绝，甚至可能面临法律责任（如欺诈等）。因此，在选择证明人和提供工作经历信息时，务必谨慎对待。

综上所述，工作经历证明人写原来的领导是可以的，但应确保领导愿意提供证明、保持证明信息的真实性，并考虑领导的职位和影响力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。