关于工作经历的证明人是否必须是领导这一问题，首先我们需要明确的是，工作经历证明的核心目的是为了验证申请人在某单位的工作经历及职位情况，这一验证过程并不严格限定证明人的身份。

工作经历证明人的身份并不固定为领导。在实际操作中，工作经历的证明人可以是申请人的直接上级、同事，甚至是人力资源部门的工作人员，只要这些人能够准确了解并证实申请人在该单位的工作经历及职位情况即可。领导作为证明人当然是一种常见且有力的证明方式，因为领导通常对下属的工作情况有较为全面的了解，但这并不意味着只有领导才能作为证明人。

选择证明人的原则：

1. 了解情况：证明人应该对申请人的工作经历、职位、工作内容等有较为详细的了解。
2. 信誉可靠：证明人应该具有良好的信誉和职业道德，能够客观、公正地提供证明。
3. 便于联系：在需要进一步核实情况时，能够方便地联系到证明人。

工作经历证明的内容：

工作经历证明通常应包含以下内容：申请人的姓名、身份证号、在单位的职位、工作时间、工作内容以及单位对申请人的评价等。这些信息可以由证明人根据实际情况进行填写和确认。

特殊情况说明：

在某些特定情况下，如申请人在单位的工作经历较为复杂或存在争议时，可能需要更高级别的领导或人力资源部门负责人作为证明人，以提供更权威、更全面的证明。但这并不改变工作经历证明人身份不固定的原则。

总结：

工作经历的证明人并不必须是领导，只要证明人能够准确了解并证实申请人在该单位的工作经历及职位情况，且信誉可靠、便于联系，就可以作为工作经历的证明人。在选择证明人时，应根据实际情况和需要，选择最合适的人选。