单位不给报职称评审，可先尝试与单位协商沟通，若无法解决，可依据具体情况通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同及单位规章制度角度
- 查看劳动合同约定：仔细审查你与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于职称评审申报的相关条款。如果合同明确约定了单位有义务为你申报职称评审，而单位拒绝履行该义务，那么单位的行为就构成了违约。你可以以此为依据，与单位进行协商，要求单位按照合同约定为你办理职称评审申报手续。如果单位仍然拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任，如继续履行合同、赔偿因未申报职称评审给你造成的损失等。
- 研究单位规章制度：有些单位会制定内部的规章制度来规范职称评审申报工作。你需要查找并研究这些规章制度，确认自己是否符合申报条件，以及单位是否有合理的理由拒绝为你申报。如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者单位拒绝申报的理由不充分、不合理，你可以向单位提出异议，并要求单位按照规章制度的规定为你办理申报手续。如果单位不予理会，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
从劳动法律法规角度
- 依据《劳动法》维护权益：根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职称评审在一定程度上与劳动者的职业发展和劳动报酬等权益密切相关，单位拒绝为你申报职称评审，可能侵犯了你的相关劳动权利。你可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 考虑是否存在歧视行为：如果单位拒绝为你申报职称评审是因为你的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等因素，那么单位的行为就构成了就业歧视。根据《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视行为。你可以向劳动行政部门投诉，要求单位停止歧视行为，并为你办理职称评审申报手续。同时，你还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
从实际操作及证据收集角度
- 与单位协商沟通：在采取法律行动之前，建议你先与单位进行友好协商。你可以以书面或口头形式向单位说明你的诉求和理由，要求单位为你申报职称评审。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备后续使用。
- 收集相关证据：为了证明单位拒绝为你申报职称评审的事实，你需要收集相关的证据。这些证据可以包括单位的通知、文件、证人证言等。如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，还可以收集相关的法律法规、政策文件等，以支持你的主张。
- 寻求内部或外部帮助：如果与单位协商无果，你可以向单位的上级主管部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会出面协调，促使单位为你办理职称评审申报手续。此外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。