针对您提出的“国企非正式工企业不给评职称怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确职称评定政策与规定

   • 首先，您需要了解所在国企对于职称评定的具体政策和规定。不同企业、不同行业对于职称评定的标准和流程可能存在差异。特别是针对非正式工（如劳务派遣、临时工等），企业是否有明确的职称评定政策，以及这些政策是否适用于非正式工，都是需要您去确认的。

2. 与企业沟通协商

   • 如果您发现企业对于非正式工的职称评定存在不公平或不合理之处，建议您首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。表达您对于职称评定的需求和期望，以及您认为企业在这方面应该做出的改进。通过沟通，您可能能够了解到企业对于非正式工职称评定的具体考虑和限制，也可能促使企业重新审视和调整相关政策。

3. 了解相关法律法规

   • 在与企业沟通的同时，您也需要了解相关的法律法规。虽然目前没有直接针对非正式工职称评定的专门法律，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于劳动者的权益保护有明确规定。如果企业对于非正式工的职称评定存在违反法律法规的情况，您可以依法维护自己的权益。

4. 考虑其他途径

   • 如果与企业沟通无果，或者您认为企业的职称评定政策确实存在不公平之处，您可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。在投诉或仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 个人发展与职业规划

   • 除了通过法律途径来维护自己的权益外，您也可以考虑从个人发展和职业规划的角度来应对这个问题。例如，您可以积极提升自己的专业技能和知识水平，通过参加培训、考取相关证书等方式来增强自己的竞争力。这样，即使企业不给予职称评定，您也可以通过自己的努力来获得更好的职业发展和薪资待遇。

综上所述，针对国企非正式工企业不给评职称的问题，您可以从明确职称评定政策与规定、与企业沟通协商、了解相关法律法规、考虑其他途径以及个人发展与职业规划等多个角度来应对。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。