针对您提出的问题“单位因为休产假不给评职称怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位因为员工休产假而不给评职称的做法，可能涉及到对女性员工的歧视和不公平待遇。根据相关法律法规，女性在休产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇，包括评职称等职业发展方面的权益。

如果您遇到了这样的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解政策与法规：

   • 仔细阅读并了解您所在地区关于产假、女性员工权益保护以及职称评定等相关政策法规。
   • 这些政策法规通常会明确规定女性员工在休产假期间的权益保障，以及职称评定的公正性和透明度。

2. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您的诉求和依据的政策法规。
   • 尝试通过协商的方式解决问题，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或妇联等组织寻求帮助。
   • 这些机构通常会提供法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。

4. 提起法律诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和可能的法律程序，然后决定是否提起民事诉讼。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、相关政策法规的复印件以及可能需要的证据材料。
   • 这些证据将在您维护权益的过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，女性员工在休产假期间应享受与在岗期间相同的待遇和权益。单位不应因员工休产假而剥夺其评职称等职业发展方面的机会。如果您遇到了这样的问题，一定要勇敢站出来维护自己的权益。