针对事业单位不给员工晋职称的情况，核心结论需结合具体情形分析，以下是分情况说明及建议：

1. 若单位存在程序性违规（如未公示、未组织评审等）
   根据《事业单位人事管理条例》第二十条，职称评审需遵循”公开、平等、竞争、择优”原则。若单位未履行法定程序（如未成立评审委员会、未公示评审标准、未组织考核等），员工可要求单位补正程序。建议操作：收集单位历年职称评审文件、同事证言等证据，向单位人事部门书面提出异议，要求限期整改。

2. 若单位以非法定条件限制晋升（如性别歧视、关系户优先等）
   《劳动法》第十二条明确禁止就业歧视，若单位以”未参加单位培训”“未缴纳特殊费用”等非法定条件拒绝晋升，属于违法行为。建议操作：留存单位发布的晋升条件文件、与人事负责人的沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行晋升程序或赔偿损失。

3. 若因员工自身条件不达标（如学历、年限、业绩等）
   需先核实单位执行的职称评审标准是否与省级人社部门文件一致。若单位标准合法且员工确实不符合条件，则单位行为合法。建议操作：向单位人事部门索取书面评审标准，对照自身条件补足短板（如考取更高学历、发表学术论文等），同时可要求单位提供改进建议。

4. 若单位存在”暗箱操作”（如评审结果未公示、投票造假等）
   根据《事业单位工作人员申诉规定》，员工对涉及本人的处理决定不服的，可在30日内申请复核。建议操作：联合其他同事（若有相同遭遇）收集证据（如评审会议记录、投票原始凭证等），向单位上级主管部门或同级人社部门提出申诉，要求撤销原决定并重新评审。

特别提醒：

• 职称评审纠纷具有时效性，务必在知道权益受损后1年内主张权利
  
• 沟通时注意保留书面证据（邮件、微信记录等），避免口头交涉
  
• 若单位以”编制已满”等理由拒绝晋升，需核实当地人社部门核定的岗位结构比例
  

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时补充细节向我提问。