针对您提出的问题“事业单位不按职称发工资的解决方法”，以下是一些详细的建议来帮助您解决这一问题：
一、初步沟通与确认
了解政策：
- 首先，建议您查阅事业单位关于薪资发放的相关规定，特别是与职称相关的薪资标准，确保自己对政策有清晰的了解。
与人事部门沟通：
- 与事业单位的人事或财务部门进行沟通，明确表达您对薪资发放的疑虑，并询问是否按照职称进行了正确的薪资调整。
二、正式协商
提出书面申请：
- 如果初步沟通无果，您可以向事业单位提交一份书面申请，详细阐述您的职称情况、应发工资标准以及实际发放情况，要求单位进行核查并给出解释。
与领导协商：
- 如果人事部门未能给出满意答复，您可以尝试与单位的领导或高层管理人员进行协商，寻求更高层面的解决方案。
三、法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 如果单位内部协商未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉，请求他们介入调查并督促单位按职称发放工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、职称证书、工资条等，以证明您的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与薪资发放、职称评定等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
注意时效性：
- 请注意各维权途径的时效要求，确保在规定的期限内采取行动，以免错过维权机会。
咨询专业人士：
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，当事业单位不按职称发工资时，您可以通过初步沟通、正式协商以及法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效保障。