关于单位管人事的员工不给办理职称的问题，这主要涉及到单位内部的人事管理和职称评定流程。首先，我们需要明确的是，职称评定通常是基于一定的标准、程序和规定来进行的，这些规定可能由单位内部制定，也可能遵循行业或国家的统一标准。

结论前置：单位管人事的员工不给办理职称，可能涉及内部管理规定、流程问题或个人权益受损。你可先与人事部门沟通，了解具体原因，并依据单位规定或法律法规寻求解决途径。

接下来，我将从几个方面详细分析这个问题，并给出建议：

1. 了解单位规定：

   • 首先，建议你详细查阅单位关于职称评定的相关规定，了解评定的条件、流程、时间节点以及负责部门等。
   • 如果规定中明确指出了人事部门或特定员工的职责，并且你符合评定条件，那么你有权要求相关部门或员工按照规定为你办理职称评定。

2. 沟通解决：

   • 在了解规定的基础上，建议你与管人事的员工进行坦诚的沟通，了解不给办理职称的具体原因。
   • 如果是由于误解、疏忽或流程上的延误，可以尝试通过沟通来解决问题，明确双方的责任和期望。

3. 寻求上级或相关部门帮助：

   • 如果与管人事的员工沟通无果，或者你认为其行为违反了单位规定，你可以向上级领导或人事部门的其他负责人反映情况，并请求协助解决。
   • 在反映问题时，建议提供详细的证据和情况说明，以便上级或相关部门能够更准确地了解问题并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径都无法解决问题，并且你认为自己的合法权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业律师（如我），了解具体的法律规定和维权途径。根据具体情况，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。

综上所述，面对单位管人事的员工不给办理职称的问题，你应该首先了解单位的相关规定，然后通过沟通、寻求上级帮助或考虑法律途径等方式来寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，以便更好地维护自己的合法权益。