针对您提出的“公司不给申报职称”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司是否有权限制员工申报职称：

   • 一般来说，员工申报职称是员工的个人权利，公司不应无理限制。然而，如果公司具有职称评审权，并且要求员工在公司内部进行评审，这在一定程度上可能是合理的，因为公司需要对其所属专业技术人员的职称评审负责。但即便如此，公司也不应完全禁止员工参加社会化职称的评审，除非有明确的政策或合同规定。

2. 员工如何应对公司不给申报职称的情况：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不给申报职称的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 查阅公司政策和合同：查看您的劳动合同、员工手册或公司相关政策，了解是否有关于职称申报的具体规定。如果公司政策或合同中有明确规定员工必须参加公司内部评审，那么您可能需要遵守这些规定。但如果没有明确规定，或者规定与您的实际情况不符，那么您有权提出异议。
   • 向人社部门咨询或投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的人社部门咨询相关政策，了解您的权利和公司的义务。如果认为公司的行为违反了相关政策或法律法规，您还可以向人社部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 寻求法律帮助：如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。虽然我作为律师不能直接为您提供法律服务，但您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

3. 关于职称申报的法律建议：

   • 员工有权根据自己的专业能力和工作表现申报相应的职称。公司不应无理限制员工的这一权利。
   • 如果公司具有职称评审权，并且要求员工在公司内部进行评审，那么公司应确保评审过程的公平、公正和透明，并给予员工充分的申诉机会。
   • 员工在申报职称时，应确保提供的材料真实、齐全、规范，并按照公司或人社部门的要求进行申报。

综上所述，公司不给申报职称的情况可能涉及多个方面，包括公司政策、合同规定、法律法规等。建议您先与公司沟通，了解具体情况，并查阅相关政策和合同。如果问题无法解决，您可以考虑向人社部门咨询或投诉，甚至寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。