结论：若公司要求评职称但您不想评，您可以根据自身情况选择拒绝参与，但需了解可能产生的后果，并考虑与公司进行沟通协商。以下是对此问题的详细分析：

一、评职称的性质与目的

评职称通常是公司为了激励员工、提升员工专业素养和技能水平而设立的一种制度。它旨在通过评估员工的工作表现、专业能力、业绩成果等方面，给予员工相应的职称认定，并可能伴随薪资调整、晋升机会等激励措施。

二、拒绝评职称的可能后果

1. 影响职业发展：评职称往往与员工的职业发展紧密相关。拒绝评职称可能会使您错过一些晋升机会或薪资调整的机会，从而影响您的职业成长。
2. 公司政策与规定：如果公司有明确的评职称政策或规定，并要求员工必须参与，那么拒绝评职称可能会违反公司规定，导致公司对您采取相应的管理措施，如警告、罚款等。但需注意，公司不能仅因员工拒绝评职称而单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定。
3. 同事关系与团队氛围：拒绝评职称可能会在一定程度上影响您与同事之间的关系和团队氛围。其他同事可能认为您不够积极或缺乏进取心，从而对您产生一定的看法。

三、应对策略与建议

1. 了解公司政策：首先，您需要详细了解公司的评职称政策、规定以及相关的激励措施。这有助于您更全面地评估拒绝评职称可能带来的后果。
2. 与公司沟通协商：如果您确实不想评职称，可以尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司说明您的想法和原因，如个人职业规划、时间安排等，并寻求公司的理解和支持。在沟通过程中，您可以提出自己的建议或方案，如是否可以以其他方式替代评职称、是否可以延迟评职称等。
3. 权衡利弊后做出决定：在了解公司政策和与沟通协商后，您需要权衡利弊后做出决定。如果您认为拒绝评职称对您的职业发展影响不大，且您确实有合理的理由和需求，那么可以选择拒绝参与。但如果您认为评职称对您的职业发展有重要作用，且您没有充分的理由拒绝，那么建议还是积极参与评职称。

四、法律层面的考量

从法律层面来看，评职称并非员工的法定义务，而是公司的一种管理措施和激励手段。因此，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否参与评职称。但如前所述，如果公司有明确的评职称政策或规定，并要求员工必须参与，那么员工需要遵守公司规定，否则可能会面临一定的管理措施。不过，这些管理措施必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。

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