您好，针对您提出的“国企没有职称是否提不成正职”以及相关疑问，我将结合相关政策为您详细解答。
首先，需要明确的是，职称在国企中通常是作为专业技术人才评价和晋升的一个重要依据，但它并非是晋升正职的唯一条件。国企的晋升机制往往综合考虑多个方面，包括但不限于工作业绩、管理能力、团队协作、创新能力以及个人品德等。
关于职称与晋升的关系：
职称的重要性：职称确实在一定程度上反映了专业技术人才的专业水平和能力，是评价其专业素养的一个重要指标。在国企中，拥有高级职称的人员往往更容易获得晋升的机会，但这并不意味着没有职称就无法晋升。
评聘结合与评聘分开：根据相关政策，目前部分省份的国企事业单位实行的是评聘结合政策，即在单位岗位结构比例和岗位职数内开展职称评审。这意味着，即使您获得了职称资格，如果单位没有相应的岗位职数，也可能无法立即聘任。但也有一些单位或地区可能实行评聘分开政策，即先评取职称资格，等岗位空出后再进行聘任。这主要取决于单位的具体政策和规定。
晋升正职的其他条件：除了职称外，晋升正职还需要考虑您的工作业绩、管理能力、团队协作能力等多方面因素。如果您在这些方面表现出色，即使没有职称，也有可能获得晋升的机会。
针对您的情况的建议：
了解单位政策：首先，建议您详细了解您所在国企的晋升政策和职称评审政策，明确单位是否实行评聘结合或评聘分开政策，以及晋升正职的具体条件。
提升综合能力：无论职称如何，提升您的综合能力都是关键。包括加强专业知识学习、提高管理能力、增强团队协作能力等。这些能力的提升将有助于您在国企中脱颖而出，获得晋升的机会。
积极争取职称：如果单位政策允许且您符合条件，建议您积极争取职称评审。职称的获得将为您的晋升增加一份有力的筹码。
与上级沟通：如果您对晋升有明确的期望和规划，不妨与您的上级进行沟通，了解他们对您的评价和期望，以及晋升的具体路径和时间表。
总之，职称虽然是国企晋升的一个重要依据，但并非唯一条件。您应该综合考虑多个方面因素，努力提升自己的综合能力，并积极了解并适应单位的晋升政策。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。