当您面临职称评审时原单位不给盖章的问题，这确实是一个比较棘手的情况。不过，别担心，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效应对这个问题：
一、初步沟通与了解情况
明确表达需求：
- 首先，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好且深入的沟通，明确表达您评职称的需求以及这个职称对您职业发展的重要性。
了解拒绝原因：
- 尝试了解他们拒绝盖章的具体原因，可能包括材料不完整、信息有误、存在纠纷、离职手续未办妥或政策限制等。
针对性解决问题：
- 根据了解到的原因，针对性地解决问题。比如补充材料、更正信息、协商解决纠纷或了解并遵守相关政策。
二、寻找替代证明材料
如果原单位确实无法盖章，您可以考虑收集其他能够证明您在原单位工作经历和能力的材料作为替代：
- 官方文件：如劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，这些都能有力证明您的工作经历。
- 推荐信：请原单位的同事或领导提供推荐信，证明您的工作能力和经验。
- 工作成果：整理您参与的项目资料和成果报告，作为工作业绩的证明。
三、寻求外部帮助
联系行业主管部门：
- 如果与原单位沟通无果，可以向当地的行业主管部门（如人社局、教育局等）反映情况，请求他们协助解决问题。
咨询职称评审机构：
- 了解是否有针对无法获得直接工作证明情况下的特殊程序或替代方案。
寻求法律援助：
- 如果原单位无正当理由拒绝盖章，且通过沟通和协商无法解决问题，可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。
四、法律途径维权
在律师的指导下，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
- 调解与仲裁：根据相关法律法规，您可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以依法向人民法院提起诉讼，要求原单位履行盖章义务或赔偿因此造成的损失。
五、注意事项
在整个过程中，请务必注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或触犯法律。
- 遵守法律法规：切勿使用假公章或其他非法手段来解决问题。
- 保留证据：在沟通、协商和法律程序中，注意保留相关证据和文件。
- 及时咨询：在遇到问题时，及时咨询专业人员和机构以确保您的行动符合法律法规并得到有效指导。
综上所述，面对原单位不给盖章的情况，您应通过沟通协商、寻找替代证明、寻求外部帮助以及必要时采取法律途径来有效解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！