针对您在评职称过程中遇到的上家单位不给盖章的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但我们可以从几个方面来尝试解决。
首先，我们需要明确的是，职称评审所需的业绩材料通常都需要原单位或现单位的盖章以证明其真实性和有效性。如果上家单位拒绝盖章，这可能会直接影响到您的职称评审进程。
一、了解拒绝盖章的原因
- 沟通不畅：可能是您与上家单位的沟通存在障碍，导致对方不了解盖章的重要性和必要性。
- 单位政策：上家单位可能有自己的规定或政策，不允许为离职员工提供此类服务。
- 个人纠纷：如果您与上家单位存在某些未解决的纠纷或矛盾，对方可能会以此为由拒绝盖章。
二、尝试解决方案
加强沟通：
- 主动与上家单位的相关负责人或人事部门取得联系，明确说明您需要盖章的原因和目的。
- 提供必要的证明材料，如职称评审通知、业绩材料清单等，以证明盖章的合理性和必要性。
- 尝试以友好、协商的态度解决问题，避免产生不必要的冲突。
寻求第三方协助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求当地劳动监察部门或行业协会的帮助，他们可能能提供一些建议或协助您与上家单位进行沟通。
- 您也可以咨询专业的律师或法律服务机构，了解您的权益和可能的法律途径。
准备替代方案：
- 如果上家单位确实无法提供盖章服务，您可以考虑是否能用其他方式证明您的业绩和成果，如提供项目合同、客户评价、同事证明等。
- 同时，您也可以尝试联系现单位，看是否能够以现单位的名义进行职称评审，但这需要确保您的业绩材料与现单位的工作相关且符合评审要求。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论。
- 及时关注评审进度：在尝试解决问题的同时，不要忘记关注职称评审的进度和要求。确保您不会因为盖章问题而错过评审机会。
- 提前规划：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的职业发展中提前规划好职称评审等事宜，确保与单位保持良好的沟通和合作关系。
最后，我想强调的是，职称评审是一个严肃且重要的过程，它关系到您的职业发展和个人荣誉。因此，在处理盖章问题时，请务必认真对待并采取合适的措施。希望以上建议能对您有所帮助。