针对您提出的“工作表现不给盖章怎么办”的问题，这通常涉及到员工在工作评价或相关证明文件上需要公司盖章，但公司却拒绝或拖延的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确“工作表现不给盖章”可能涉及的具体情境。这通常发生在员工需要公司提供工作表现证明、离职证明、薪资证明或其他相关文件时，公司因某种原因拒绝在这些文件上盖章。
二、分析可能的原因
- 公司政策或流程问题：公司可能有特定的盖章流程或政策，员工未按照要求操作或未满足某些条件。
- 与上级或人事部门沟通不畅：可能由于沟通不畅或误解，导致公司拒绝盖章。
- 公司对员工表现有异议：公司可能对员工的工作表现或某些行为有不满，因此拒绝盖章作为表达不满的方式。
- 公司内部管理问题：如人事部门工作繁忙、盖章权限受限等。
三、解决建议
与公司沟通：
- 主动沟通：首先，尝试与直接上级或人事部门进行沟通，了解拒绝盖章的具体原因。
- 提供必要材料：如果公司要求提供某些材料或证明，确保已准备齐全并符合要求。
- 表达诉求：清晰、明确地表达自己的诉求，即需要公司在相关文件上盖章，并说明盖章的用途和重要性。
寻求内部调解：
- 如果与直接上级或人事部门的沟通无果，可以尝试向更高层级的管理人员或公司内部的调解机构（如员工关系部门、工会等）寻求帮助。
外部途径解决：
- 劳动争议仲裁：如果公司无正当理由拒绝盖章，且沟通、调解均无效，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行盖章义务。
- 法律途径：在极端情况下，如果仲裁也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、相关文件、证明材料等，以备不时之需。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或劳动争议处理不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题仍然无法解决，建议您根据具体情况选择合适的途径进一步维护自己的权益。